Bu süreç, yaklaşık 7 milyon asgari ücretli çalışanı ve toplumun genelini etkileyen yeni asgari ücretin belirlenmesine odaklanıyor.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, ilk toplantısını 11 Aralık'ta, ikinci toplantısını ise 18 Aralık'ta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda gerçekleştirmişti. Komisyon, müzakerelerini sürdürüyor ve yeni asgari ücretin belirlenmesi için çalışmalarını Ankara'da sürdürüyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeni yılda geçerli olacak asgari ücreti belirleme çalışmaları kapsamında Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) temsilcilerini ziyaret etti. Ziyaretin basına kapalı gerçekleşmesinin ardından Işıkhan, "İstişareler devam ediyor, neticelenince sizinle paylaşacağız" açıklamasını yaptı.
TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay ise Bakan Işıkhan'ın ziyareti sonrasında yaptığı açıklamada, "Bugüne kadar rakamla ilgili bir şey konuşmadık. İnşallah bizim arzu ettiğimiz bir rakam olur. Sorulduğunda kanaatimizi söyleriz. Uzlaşırsak masada otururuz" ifadelerini kullandı.
Hatırlatmak gerekirse, şu anki asgari ücret bir işçi için aylık brüt 13 bin 414 lira 50 kuruş, vergiler ve kesintiler düştüğünde net 11 bin 402 lira 32 kuruş olarak uygulanıyor. Asgari ücretin işverene toplam maliyeti ise bir işçi için 15 bin 762 lira 4 kuruş. Bu miktarın 13 bin 414 lira 50 kuruşu brüt asgari ücreti, 2 bin 79 lira 25 kuruşu sosyal güvenlik primini, 268 lira 29 kuruşu ise işveren işsizlik sigorta primini oluşturuyor.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu: Türkiye'de Yeni Asgari Ücreti Belirleme Süreci
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Türkiye'de her yıl asgari ücretin belirlenmesi ve güncellenmesi sürecini yöneten bir kuruldur. Bu komisyon, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşur ve taraflar arasında uzlaşı sağlanarak yeni asgari ücret miktarını belirler.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun temel görevleri şunlardır:
-
Asgari Ücret Belirleme: Komisyon, işçi sendikaları, işveren örgütleri ve hükümet temsilcileri arasında yapılacak müzakereler sonucunda yeni asgari ücret miktarını belirler. Bu süreçte, işçi kesiminin yaşam standartları, enflasyon oranları, ekonomik göstergeler ve işverenlerin maliyetleri gibi birçok faktör dikkate alınır.
-
Sosyal Diyaloğu Sağlama: Komisyon, işçi ve işveren tarafları arasında sosyal diyalogu teşvik eder ve işbirliği sağlar. Bu sayede taraflar arasında uzlaşı sağlanmaya çalışılır.
-
Ekonomik ve Sosyal Faktörleri Değerlendirme: Komisyon, Türkiye'nin ekonomik durumu, enflasyon oranları, işsizlik durumu gibi ekonomik ve sosyal faktörleri değerlendirir. Bu faktörler, asgari ücretin belirlenmesinde önemli rol oynar.
-
Asgari Ücretin İlanı: Komisyon, taraflar arasında uzlaşının sağlanmasının ardından belirlenen asgari ücret miktarını ilan eder. Bu ilan, genellikle yıl sonuna doğru yapılır ve bir sonraki yılın başından itibaren geçerli olur.
-
Asgari Ücretle İlgili Diğer Politika ve Düzenlemeleri İnceleme: Komisyon, asgari ücretle ilgili olarak uygulanan diğer politika ve düzenlemeleri de inceleyerek gerekli önerilerde bulunabilir.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun çalışmaları, işçi ve işveren kesimlerinin ekonomik ve sosyal koşullarını dengelemeyi amaçlar. Yıl içindeki ekonomik değişimlere ve sosyal ihtiyaçlara duyarlı olarak, adil bir asgari ücretin belirlenmesine katkıda bulunur.